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在企业组织中，激励是以人本管理为导向的，机制是以制度为导向的，人性化与制度化的结合正是管理者孜孜以求的作者认为激励机制是动力机制（系统）与制约机制（系统）的矛盾体，激励包括奖励与惩罚．认为把激励看成是奖励一个方面是片面的，用之于实践则是有害的．激励机制是诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度的有机统一．
Abstract：Motivation is people-oriented and mechanism is system-oriented, a combination of motivation and mechanism is the trend in business practice and theory.The author holds that motivation itself includes rewards and penalty, and motivation mechanism is the unity of a reward set, behaviral norms and punitive measures.
1［美］哈罗德·孔茨，海因茨·韦里克著．管理学．第9版，北京：经济科学出版社，1993．4692中国社会科学院工业经济研究所资料室编．市场经济与工业发展．北京：经济管理出版社，1993．913严学丰，夏健民主编．新编管理学．上海：立信会计出版社，1995，2044Megginson．LC．MosleyDC．PletnJ．P．H．Management：ConceptsandAppncations．3ded．NewYork：HarperandRowPublishersinc，1989．309、312、3335金光熙主编．工业企业管理原理．北京：冶金工业出版社，1993．446刘正周．我国国有企业机制设计研究．昆明工学院学报．1994，19（2）：157SteersRM．PorterLW．Meciuationandworkbenavior．NewYorkMcGraw－Hillinc，1983．8闵建蜀编．中国式企业管理．香港：大学生出版印务公司，1985．599［美］潘威廉著．组织行为学南昌：江西人民出版社，1993．310［日本］青木昌彦．日本经济中的信息、激励与谈判北京：商务印书馆，1994，7711刘正周．论我国企业管理中的激励工作．西安：行为科学杂志社．行为科学1996增刊．4512PetersT．AustinN．APassionforexcenence．NewYork：RandomHouse，1985206
基本信息:
DOI：
中图分类号:F270
引用信息:
[1]刘正周，凌亚.管理激励与激励机制[J].昆明理工大学学报,1996(05).
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